Анализ трудовых показателей (1300-1349)
На странице представлены работы по группе дисциплин Анализ трудовых показателей. Список работ в процессе деятельности будет расширяться. Работу можно найти с помощью встроенного в браузер поиска. Демонстрационная версия работ представлена активной ссылкой. Правила приобретения работ представлены в разделах Оформить заказ и Правила.
Задача 1300
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 08.04.2015
Количество страниц 2
Стоимость 50 руб.
Описание Задача является частью работы, в которую входят следующие артикулы: 1300-1302. Задача содержит определение повышения производительности труда в зависимости от годового плана. Вариант 8. Дисциплина 2 часть. Содержит список использованных источников.
Текст работы Определить повышение производительности труда в четвертом квартале, необходимое для выполнения годового плана, если представленные фактические темпы роста производительности труда: а) базисные; б) цепные.
Вариант Годовой план роста производительности труда, % Фактический темп роста производительности труда, %
1 квартал 2 квартал 3 квартал 8 116 104 103 104,5
Задание 1301
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 08.04.2015
Количество страниц 4
Стоимость 50 руб.
Описание Задание является частью работы, в которую входят следующие артикулы: 1300-1302. Задание содержит описание особенностей кадровой службы транспортной организации, показателей эффективности деятельности. Вариант 8. Дисциплина 2 часть. Содержит список использованных источников.
Текст работы Опишите хотя бы одну особенность кадровой службы в зависимости от специфики деятельности организации, в которой данная служба находится.
Вариант Организация 8 Транспортная организация
Укажите показатели (не менее 5), по которым можно судить об эффективности кадрового обеспечения данной кадровой службы, об эффективности регламентации ее деятельности, об эффективности работы кадровой службы с внутренними клиентами.
Тест 1302
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 08.04.2015
Количество страниц 3
Стоимость 20 руб.
Описание Тест является частью работы, в которую входят следующие артикулы: 1300-1302. Тест содержит 10 вопросов по анализу трудовых ресурсов. Вариант 8. Дисциплина 2 часть. Содержит список использованных источников.
Текст работы
1. Что не относится к функциям контроллинга?
а) проверка правильности учетных документов
б) координация управленческой деятельности по достижению целей предприятия
в) информационная и консультационная поддержка принятия управленческих решений
г) создание и обеспечения функционирования информационной системы управления предприятием
д) обеспечение рациональности управленческого процесса
2. Что не соответствует оперативному контроллингу?
а) тактический уровень управления
б) сравнение плановых (нормативных) и фактических показателей с целью выявления причин и последствий данных отклонений
в) анализ экономической эффективности (особенно инноваций и инвестиций)
г) объекты планирования и контроля совпадают
3. К какой классификации затрат на персонал относятся переменные затраты?
а) по фазам процесса воспроизводства
б) по динамике затрат относительно объема производства
в) по времени возмещения
г) по степени значимости для принятия управленческих решений
4. Чтобы бюджетирование было эффективным, планирование бюджета должно осуществляться:
а) «снизу» (в подразделениях, отвечающих за исполнение бюджета)
б) «сверху» (в планово-экономических отделах)
в) «сверху» (руководителем предприятия)
г) «извне» (отделами, не заинтересованными в распределяемых ресурсах)
5. Что относится к обратной связи при контроллинге персонала?
а) оценка персонала
б) управление рисками
в) мониторинг
г) вознаграждение персонала
6. Что является достоинством внутреннего аудита?
а) независимость
б) контролируется государством
в) доступность
г) четкая периодичность проведения
7. Какой метод получения выборки позволяет наилучшим образом охарактеризовать генеральную совокупность?
а) произвольный
б) систематический
в) отбор группы
г) бессистемный
8. В каком аудите наибольшим образом представлены специалисты по праву?
а) аудит кадровой документации
б) аудит кадрового потенциала
в) аудит кадровых процессов
9. Для какого уровня управления предназначены внутренние сводные отчеты?
а) для низшего
б) для среднего
в) для высшего
10. Для какого аудита более всего характерно использование показателей профессиональной заболеваемости и производственного травматизма?
а) аудит производительности труда
б) аудит найма
в) аудит увольнений
г) аудит условий труда
Вопрос 1303
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 17.05.2019
Количество страниц 6
Стоимость 50 руб.
Описание Вопрос является частью работы, в которую входят артикулы: 1303, 1304. Содержится описание анализа использования персонала по квалификации. Вариант 4. Содержит список использованных источников.
Текст работы
Анализ использования персонала по квалификации
Задача 1304
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 17.05.2019
Количество страниц 4
Стоимость 50 руб.
Описание Задача является частью работы, в которую входят артикулы: 1303, 1304. Задача содержит разработку планового бюджета рабочего времени с учетом исходных данных. Вариант 4.
Текст работы
Разработать плановый бюджет рабочего времени, при этом учесть, что в плановый период очередные отпуска (во всех вариантах) увеличиваются на 1,5 дня, неявки по болезни предполагается сократить: за счет снижения травматизма – на 50%, за счет мероприятий, направленных на полную ликвидацию простудных заболеваний (кроме вызванных эпидемией гриппа) – на 100%. Все остальные нерезервообразующие неявки остаются на уровне отчетных. Выходные и праздничные дни: 1-й, 4-й, 7-й варианты – 111, остальные варианты – 110. В плановом году 86% работников будут иметь 40-часовую рабочую неделю, а 14% – 36-часовую. Для расчета использовать следующие исходные данные:
Виды неявок в базисном году Количество дней неявок (вариант 4)
Очередные и дополнительные отпуска 26,7
Отпуска по беременности и родам 1,3
Неявки по болезни, в том числе:
а) вспышка гриппа 1,0
б) простудные заболевания 9,1
в) уход за больными членами семьи 0,3
г) травматизм 1,9
Неявки в связи с выполнением гособязанностей 1,1
Отпуска с разрешения администрации 2,6
Определить трудоемкость производственной программы на плановый период, исходя из следующих данных:
Наименование продукции Количество выпускаемой продукции по плану
(вариант 4) Трудоемкость на 1 изд. или 1000 руб. продукции (н.-ч.)
Изделие 1, шт. 560 600
Изделие 2, шт. 200 210
Изделие 3, шт. 180 1800
Изделие 4, шт. 300 1150
Изделие 5, шт. 500 1500
Прочая продукция, тыс. руб. 200 167
Кап. ремонт, тыс. руб. 200 152
Определить плановую численность основных рабочих-сдельщиков, пользуясь предыдущими расчетами, при этом следует учесть, что планируется процент выполнения норм: 4 вариант – 120%.
Определить плановую численность вспомогательных рабочих-наладчиков, исходя из следующих данных:
Показатели Вариант 4
Автоматические линии
а) количество, ед. 14
б) количество наладчиков на 1 линию 2
Прочее оборудование
а) количество станков 105
б) норма обслуживания одним наладчиком 7
При решении следует учесть, что предусмотрен двухсменный режим работы, а наладчики работают повременно.
Определить численность всего персонала, воспользовавшись результатами из предыдущих расчетов, а также следующими вводными:
1) трудоемкость управления составляет 30% от полной трудоемкости;
2) соотношение руководителей, специалистов и технических исполнителей (прочих служащих) равно 2:5:3.
Тест 1305
Дисциплина Анализ трудовых показателей
Учебное заведение НГУЭУ
Дата написания 05.04.2020
Количество страниц 8
Стоимость 38 руб.
Описание Экзаменационный тест по дисциплине, 30 вопросов, 19 баллов, оценка «хорошо». Представленные тесты могут полностью не совпасть в силу рандомного (случайного) распределения вопросов в зачете (экзамене) при дистанционной (заочной) форме обучения.
Текст работы
Вопрос 1
Условие: Численность персонала уменьшилась с 81 до 79 человек. Определить индекс численности персон (с точностью до 3 знаков после запятой).
Вопрос 2
Условие: Тарифный заработок равен 20000. Общий заработок равен 25000. Норма удельного веса тарифа 70%. Максимальная дифференциация заработков по норме – двукратная. При таком соотношении применительно к заработной плате:
a. дифференциация слишком низкая, управляемость не определяется
b. управляемость слишком низкая, дифференциация не определяется
c. управляемость нормальная, дифференциация не определяется
d. дифференциация нормальная, управляемость не определяется
Вопрос 3
Измерение тесноты связи между двумя или более переменными – это метод:
a. корреляции b. индексов c. прямого счета d. подстановки
Вопрос 4
Значение коэффициента корреляции для оценки взаимосвязи между количественными признаками может варьироваться: a. в зависимости от целей исследования b. от 0 до +1 c. от –1 до +1 d. от 0 до +∞
Вопрос 5
Признаком некачественности норм считаются признаки массового перевыполнения норм более чем на: a. 40% b. 100% c. 90% d. 80% e. 10%
Вопрос 6
Не существует и не анализируется такой вид внутреннего движения персонала как: a. квалификационное b. межорганизационное c. межцеховое d. переход работников в другую категорию персонала
Вопрос 7
Условие: Производительность труда увеличилась на 4,5%. Определить индекс производительности труда (с точностью до 3 знаков после запятой).
Вопрос 8
Затраты труда рабочих и служащих образуют: a. трудоемкость обслуживания b. технологическую трудоемкость c. полную трудоемкость d. производственную трудоемкость
Вопрос 9
Соответствие применяемых сдельной и повременной форм оплаты труда условиям целесообразности их использования определяется с помощью анализа: a. структуры оплаты труда b. динамики оплаты труда c. организации оплаты труда d. дифференциации оплаты труда
Вопрос 10
Анализ трудовых показателей в системе этапов комплексного экономического анализа в основном представлен: a. на средних этапах b. на начальных этапах c. на подготовительных этапах d. на последних этапах
Вопрос 11
Анализ использования фонда заработной платы строится на: a. определении структуры фонда заработной платы b. определении уровня, динамики и дифференциации заработной платы c. расчете абсолютного и относительного отклонения фактической величины от плановой d. делении общего фонда заработной платы на постоянную и переменную части
Вопрос 12
Условие: Коэффициент выполнения нормы времени равен 0,967. Определить процент выполнения нормы времени.
Вопрос 13
Наличие или отсутствие определенного свойства (без меры его выраженности) отражают: a. качественные показатели b. абсолютные показатели c. количественные показатели d. относительные показатели
Вопрос 14
Условие: Расчет условной экономии численности рабочих дал неокругленное значение 7,7 человек. После округления условной экономии численности, а также при условии ограничения объема производства и неизменности организации труда, загруженность рабочих, оставшихся после сокращения: a. снизится b. повысится c. невозможно определить d. не изменится
Вопрос 15
Если нужно распределить ресурсы по элементам (статьям) с учетом взаимосвязанности элементов (статей), то следует применять метод: a. подстановки b. построения балансов c. группировки d. построения рядов распределения
Вопрос 16
Условие: На первом предприятии со среднесписочной численностью персонала 100 человек зафиксировано 250 потерянных рабочих дней из-за заболеваемости. На втором предприятии со среднесписочной численностью персонала 480 человек зафиксировано 1200 потерянных рабочих дней из-за заболеваемости. Проанализировать с помощью метода сопоставления уровень заболеваемости на обоих предприятиях.
Условие: На первом предприятии со среднесписочной численностью персонала 60 человек зафиксировано 180 потерянных рабочих дней из-за заболеваемости. На втором предприятии со среднесписочной численностью персонала 330 человек зафиксировано 950 потерянных рабочих дней из-за заболеваемости. Проанализировать с помощью метода сопоставления уровень заболеваемости на обоих предприятиях: a. на первом предприятии заболеваемость выше b. на втором предприятии заболеваемость выше c. в данном случае метод сопоставления применить невозможно d. на обоих предприятиях заболеваемость одинакова
Вопрос 17
Ознакомьтесь с примером и определите, какой вид средней в нем используется: a. гармоническая взвешенная b. арифметическая простая c. геометрическая простая d. гармоническая простая e. арифметическая взвешенная f. структурная g. хронологическая
Вопрос 18
Определение степени выполнения заработной платой воспроизводственной и стимулирующей функций выполняется с помощью анализа: a. динамики оплаты труда b. уровня оплаты труда c. дифференциации оплаты труда d. структуры оплаты труда
Вопрос 19
Разложение на составные части одного целого объекта или явления с целью его более подробного и тщательного изучения – это:
Вопрос 20
Ознакомьтесь с примером и определите, какой вид средней в нем используется: a. гармоническая взвешенная b. арифметическая взвешенная c. структурная d. геометрическая простая e. гармоническая простая f. арифметическая простая g. хронологическая
Вопрос 21
Условие: На предприятии 280 рабочих. Планируется рост производительности труда рабочих на 10%. Определить условную экономию численности рабочих при выполнении указанного плана.
Вопрос 22
Если большой массив информации обрабатывается в виде расстановки элементов в порядке убывания или возрастания, то это метод: a. построения рядов распределения b. ранжирования c. подстановки d. группировок
Вопрос 23
Для определения вклада отдельных факторов в итоговый результат используется метод: a. построения балансов b. построения рядов распределения c. подстановки d. группировки
Вопрос 24
Обязательно имеют единицы измерения: a. относительные показатели b. количественные показатели c. качественные показатели d. абсолютные показатели
Вопрос 25
Величины, характеризующие соотношение между частями одного целого, – это относительные показатели: a. наглядности b. динамики c. координации d. интенсивности
Вопрос 26
Абсолютный показатель производительности труда – это:
Вопрос 27
Ознакомьтесь с примером и определите, какой вид средней в нем используется: a. хронологическая b. структурная c. гармоническая простая d. геометрическая простая e. гармоническая взвешенная f. арифметическая взвешенная g. арифметическая простая
Вопрос 28
К психофизиологическим показателям эффективности организации труда относится: a. производительность труда b. содержательность работы c. возможность творческого подхода к выполняемой работе d. темп работы
Вопрос 29
Анализ использования численности персонала подразумевает сравнение: a. списочной численности, явочной численности и численности фактически работавших b. численности персонала отчетного периода и численности персонала прошлых периодов c. плановой и фактической численности персонала d. численности персонала и численности рабочих мест
Вопрос 30
Величина премии по отношению к основному заработку, на основе порога психологической чувствительности, не должна быть менее: a. 10% b. 20% c. 15% d. 25% e. 5%